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国民日报 干部识人用人慎爱屋及乌 防止情感用事

发布时间:2021-02-21

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  原题目:识人待人慎“爱屋及乌”

  “光环效应”或“恶魔效应”,皆属典范的感情旁移。相似的心理景象,在生涯中并不鲜见。因为怀念故乡,便不禁感叹“月是家乡明”;因不喜某个角色,则将部电视剧“打入冷宫”。据《说苑》记录,周武王战胜商纣王后,讯问姜太公拿殷商臣民怎么办。姜答道:“臣闻爱其人者,兼爱屋上之乌;憎其人者,恶其余胥。”遂提议把他们斩尽杀绝。只管倡议未被采用,但“爱屋及乌”“恶其余胥”两句成语却广为传播。

义务编纂:霍宇昂

  其实,无论识人用人仍是交友待人,都应尽力躲避主观因素的消极影响。跳出片面、偏执的怪圈,不被所处的地位、特定的情绪所左右,我们一定能看到“远近高下各不同”的景致,播种“不畏浮云遮望眼”的人生。

  因“爱”或“恶”,最终将态度与情感笼罩到与对象相关的所有,实在很不感性。人们对事物的见解,不免受情绪因素的影响,但如果不加甄别、不分场所,任由“爱屋及乌”“恶其余胥”式的心理定势晕染,便极易导致“俊遮百丑”“丑遮百美”的片面偏向,影响对人或事物实质的认知。比方,一家企业须要选聘名总经理秘书,人力资源总监依据本人的爱好进行了推荐,但却疏忽了被推荐人文笔不佳、爱出风头、不能严守公司机密等不合适秘书岗位的特色,最终给总经理的工作带来了诸多麻烦。

  “尚贤者,政之本也。”群贤毕至不会主动实现。领导干部是否在识人用人时,坚持选贤任能、防止以偏概全,保持社会公论、避免情感用事,至关主要。习近平总书记强调,“咱们要坚持品学兼优、以德为先,坚持四面八方、任人唯亲,坚持事业为上、公平正直,坚决避免跟改正选人用人上的不正之风”。党的十九大讲演强调:“坚持准确选人用人导向,匡正选人用人风气”。只有真正营造出客观公平的用人环境,才干让“说你行你就行,不行也行;说你不行你就不行,行也不行”的怪象匿影藏形,让更多踏实肯干、不跑不要者取得机遇,让德才平平却脚踏两船者不前途。

  一名分歧适员工造成的成果,可能还仅限于企业内部;假使为官从政者也以爱屋及乌、憎人及物的立场识人用人,其影响只会更大。譬如,引导干部一旦对某个人有好感,就对他百般信赖、非用不可,甚至连毛病也不在乎,可能就会“带病选拔”;一旦对某个人有偏见,一点余地也不留,甚至由于一句话、一件事就坚定不必,极易“因瑕废玉”。并且,这样的“爱”“恶”假如通过一个人迁徙到与其相干的人身上,观赏一个人就对被他推举或与他亲热的人也特殊好,恶感一个人就连跟他同地区、同单位的人也一并打压……这样“推爱”“导恶”,未免导致用人不公,甚至引发团团伙伙、亲亲疏疏,终极影响风尚、传染政治生态。

  心理学上有一种“光环效应”,即看到一个人的某一方面是优秀的,就会以为他方方面面都优良;与之相应还有“恶魔效应”,即对人的某一方面有不良印象,就会对这个人的整体评估偏低。


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